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| Le   Fil de l’emploi, votre rendez-vous sur l’actualité et les tendances du   marché du travail. Pendant que les générations Y & Z réinventent la   manière d’aborder le marché du travail, incitant les entreprises à se   questionner et innover, Pôle emploi soutient la création d’entreprise   comme solution de retour à l’emploi du 25 au 29 septembre. |  |  |  
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| A la une
 Entrepreneuriat : « On ne peut plus se contenter de créer pour créer »
 
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François   Allet, chef d’entreprise accompli, est le créateur d’un podcast à   succès consacré à l’entrepreneuriat. Au quotidien, il s’attèle à rendre   l’entrepreneuriat accessible à tous et pose un regard avisé sur ce mode   de travail en pleine évolution. Rencontre.  |  |  |  |  |  |  |  | 
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| La parole à Leon   de Perthuis : « Une aventure au long cours portée par le désir de créer,   d’entreprendre, d’innover et de s’inscrire dans une dynamique   collective. »
 Fondateur   de üMotion, créateur de véhicules utilitaires écologiques en 2022 et   lauréat du programme « Quartier métropolitain d’innovation » de la   Métropole du Grand Paris au salon VivaTech 2023, Leon de Perthuis   revient sur le lancement de sa start-up.                                     |  |  |  |  |  |  | 
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|   | Le chiffre 75%
 En   2030, 75 % des actifs seront issus des générations Y (nés entre 1980 et   1995) et Z (1995-2010). Impossible dans ce contexte de ne pas composer   avec leurs attentes.
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| Comment les entreprises se réinventent pour attirer les jeunes 
 Expériences   collaborateur innovantes, programmes de formation, politiques internes   fortes en matière de bien-être et de santé au travail… Dans un monde du   travail où les rapports de force sont inversés, les entreprises   redoublent d’efforts pour (re)devenir attractives auprès de la   Génération Z.
 
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|   | On en parle 
 «   Le travail n’est plus le principal élément structurant de la vie » Le   rapport au travail serait en train de changer, porté par une jeunesse en   quête de sens.
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| Initiative « Notre métier, c’est de trouver un emploi à ceux qui n’en n’ont pas. »
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| Pour   s’adapter aux évolutions du monde de travail et aux nouvelles attentes   des talents, Proman s’applique à se distinguer de ses concurrents. |  |  |  |  |  |  | 
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