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Prospective emploi compétence
newsletter / octobre 2024
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Un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l’emploi et du marché du travail, transformation et adaptation des secteurs…
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| Le CESE lance une analyse de controverses : impact de l’IA sur le travail |
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| www.lecese.fr – Aujourd’hui, 09:53 |
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Dans la perspective du sommet international sur l’intelligence artificielle qui se déroulera à Paris en février 2025, la commission Travail et Emploi du CESE lance une analyse de controverses sur les impacts de l’IA sur l »emploi et le travail, une question aujourd’hui cruciale. L’IA en constante mutation génère de nombreuses interrogations et représentations tant positives, que négatives. Va-t-elle améliorer les conditions de travail en se chargeant des tâches les plus fatigantes ou aliénantes ? Va-t-elle supprimer des emplois, si oui quel type et dans quel secteurs ? N’est-ce pas plutôt une évolution plutôt qu’une suppression des compétences qui se profile ? L’analyse de controverses permettra de tenir compte des incertitudes liées à cette technologie et de disposer d’un avis éclairé sur les arguments en sa faveur ou défaveur.
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| « DRH Augmenté.e : priorités et transformation RH en 2024 » (étude PwC France / Maghreb) |
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| www.pwc.fr – 3 octobre, 11:02 |
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Dans un monde en constante évolution, le rôle du DRH est plus crucial que jamais. Létude « DRH Augmenté.e » explore les défis et les opportunités que rencontrent les professionnels de la fonction RH en 2024. Pour ce faire, le cabinet PwC France et Maghreb a interrogé une centaine d’entreprises en France, tous secteurs confondus, pour connaître leurs attentes et pratiques concernant l’usage des technologies innovantes (IA générative notamment) afin d’améliorer et de transformer la manière dont elles gèrent la gestion des talents, le recrutement ou encore les nouvelles contraintes réglementaires. Selon cette étude, une partie des directeurs des ressources humaines peinent à suivre l’évolution des compétences et des métiers.
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| Valérie Brusseau : « L’industrie de demain doit absolument se faire avec les femmes » |
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| courriercadres.com – 27 septembre, 11:48 |
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Si certains secteurs ont (presque) résorbé les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, l’industrie semble à la traîne. C’est ce que révèle l’Enquête nationale 2024 de l’association Elles Bougent, avec seulement 24 % de femmes ingénieures. « C’est un problème, a lancé sa présidente Valérie Brusseau, avec gravité. L’industrie de demain doit absolument se faire avec les femmes. Elles doivent contribuer aux défis de la décarbonation, de l’intelligence artificielle. »
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| Vers un numérique responsable : de nouvelles compétences pour contribuer à un avenir durable |
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| www.opco-atlas.fr – 16 septembre, 14:25 |
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Le numérique, souvent perçu comme une industrie immatérielle, laisse pourtant une empreinte environnementale bien réelle. La notion de numérique responsable s’impose de plus en plus dans les discussions, tant au niveau des entreprises que des institutions. Dans ce contexte, une étude récente de l’OPIIEC a révélé les besoins croissants en compétences, en emploi, et en formation pour œuvrer dès aujourd’hui à la réduction de cette empreinte environnementale. Au cœur de cette prise de conscience, Atlas lance de nouvelles initiatives RH, dont une nouvelle offre du catalogue campus Atlas en numérique responsable.
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| La filière nucléaire reçoit l’aide de la Région Normandie |
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| www.lejournaldesentreprises.com – 26 septembre, 14:23 |
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Porté par les universités, les grandes écoles et les entreprises de Normandie, et lauréat de l’appel à projets de l’État « Compétences et métiers d’avenir », le projet 3NC (Normandie Nucléaire, Nouvelles Compétences) doit permettre d’augmenter l’offre de formation de techniciens et d’ingénieurs pour participer à la reconstruction de la filière électronucléaire française. L’ambition de 3NC est de former près de 6 000 jeunes à la filière nucléaire de l’infra bac au bac + 2 et à près de 750 étudiants de bac + 3 et plus d’ici 2030.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
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| NAE, une rentrée sur le front de l’emploi ! |
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| adnormandie.fr – 26 septembre, 11:47 |
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NAE, la filière aéronautique normande, fait sa rentrée sous le signe de l’emploi. Depuis le début de l’année 2024, le secteur connait une hausse de ses ouvertures de postes par rapport à 2023 et les prévisions sont très favorables pour la fin de l’année avec une tendance qui va se maintenir sur le premier trimestre 2025. La filière prévoit de recruter au global près de 2 000 personnes cette année et autant l’an prochain.
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| Avec l’Apec, un virage normand vert l’emploi |
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| 17 septembre, 14:37 |
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L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) de Normandie organise « Virage Vert l’emploi : impact écologique sur l’emploi cadre et transformation des entreprises en Normandie », le 8 octobre 2024, de 9 h à 12 h, au Village by Ca de Rouen. Un évènement dédié à l’impact de la transition écologique et énergétique sur l’évolution des entreprises, des métiers et des compétences cadres. Au programme : intervention d’experts, de structures support et de représentants d’entreprises.
Renseignements et inscriptions.
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