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Prospective emploi compétence
newsletter / juillet 2026
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Un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l’emploi et du marché du travail, transformation et adaptation des secteurs…
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| « Les professions de santé en Normandie et les besoins en renouvellement à l’horizon 2035 », une étude de l’Insee |
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| www.insee.fr – 3 juin 2026, 15:35 |
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En 2023, la Normandie compte plus de 100 000 salariés exerçant une profession médicale ou paramédicale, et près de 19 000 praticiens des professions médicales les plus courantes. Le nombre de professionnels rapporté à la population est inférieur à la moyenne métropolitaine pour la plupart de ces métiers. Dans ce contexte, d’ici 2035, de nombreux professionnels de santé pourraient cesser leur activité. Par ailleurs, avec le vieillissement de la population, les besoins en praticiens libéraux pourraient s’accentuer. Pour répondre à ces deux évolutions, le maintien de l’offre actuelle nécessite l’arrivée de très nombreux professionnels.
Cette publication est couplée avec l’Insee Analyses n°156 « D’ici 2035, d’importants besoins en professionnels de santé libéraux en Normandie, infirmiers et médecins notamment ».
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| Transition écologique et emploi : un nouvel épisode du podcast « Les nouveaux imaginaires du travail » |
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| corporate.apec.fr – 2 juillet 2026, 14:14 |
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La transition écologique, si elle constitue bien évidemment un enjeu environnemental est également un enjeu du travail, en redéfinissant les compétences, les besoins de formation et les dynamiques de recrutement. Ce nouvel épisode du podcast de l’Apec accueille Antoine Durand, responsable transition écologique et emplois au sein du Réseau Action Climat, pour parler métiers, compétences, attractivité, territoires avec une question clé : comment faire de cette transformation une transition juste, qui ne laisse personne de côté ?
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| Le Shift Project publie un nouveau rapport : « Automobile et mobilités routières : s’engager pleinement dans la décarbonation » |
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| theshiftproject.org – 30 juin 2026, 14:30 |
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Consacré à la décarbonation de l’automobile et des mobilités routières, ce nouveau travail vise à éclairer les conditions d’une transformation rapide, robuste et socialement soutenable d’un secteur central dans les déplacements des Français, dans l’organisation des territoires et dans l’activité de nombreuses filières économiques. Il constitue une première étape dans un travail plus large visant à identifier, quantifier et mettre en discussion les leviers permettant de réduire les émissions des mobilités routières à l’horizon 2050. Il s’intéresse à la fois aux usages de mobilité, à l’évolution du parc de véhicules, aux technologies disponibles, aux contraintes énergétiques et industrielles, ainsi qu’aux impacts pour les professionnels de la filière aval automobile.
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| Étude Opiiec sur les enjeux énergétiques : état des lieux, conséquences et perspectives d’emploi et de formation dans l’ingénierie |
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| www.opiiec.fr – 18 juin 2026, 16:31 |
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L’ingénierie énergétique est appelée à jouer un rôle déterminant dans la réussite de la transition écologique et industrielle de la France. Cette étude de l’Opiiec* examine les transformations économiques, technologiques et professionnelles à l’horizon 2030. À partir de vingt domaines d’activités stratégiques, elle identifie les tendances de marché, les effets de la transition énergétique sur l’emploi et les compétences, et les solutions à mettre en œuvre pour accompagner la montée en puissance des filières bas-carbone.
*Opiiec : Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil et des métiers de l’événement
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| « Travailler et se former pour répondre à la crise climatique », nouvel Essentiels du Céreq |
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| www.cereq.fr – 17 juin 2026, 16:48 |
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Comment travailler et se former pour répondre à la crise climatique ? Comment organiser et accompagner les changements nécessaires dans ce domaine ? Depuis plus de 10 ans, le Céreq observe et analyse les évolutions du travail et de l’éducation dans un monde aux équations géopolitiques complexes. Aux impératifs de décarbonation, s’ajoutent les préoccupations liées à la raréfaction de l’eau, aux pollutions des divers milieux, à la gestion des déchets ou encore à la préservation de la biodiversité. Les acteurs de l’emploi, du travail ou de la formation se mobilisent pour accélérer la prise en compte de ces enjeux dans les certifications, les compétences, ou encore les organisations du travail. Cet ouvrage réunit spécialistes du droit, de l’économie, de la sociologie, de l’anthropologie ou encore des sciences de l’éducation pour rendre compte d’un champ de recherche désormais foisonnant.
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| Transport et logistique : les métiers en mouvement |
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| www.francetravail.org – 17 juin 2026, 16:37 |
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Ce secteur stratégique emploie plus de 1,620 million de salariés (représentant 8,1% de l’emploi salarié total) et en 2026, il enregistre 176 200 projets de recrutement soit 7,7 % de l’ensemble des secteurs en France. Le besoin de main d’œuvre reste massif et urgent alors que le secteur change en profondeur. Électrification des flottes, automatisation des entrepôts, digitalisation des opérations : le transport et la logistique ne ressemblera pas demain à ce qu’il est aujourd’hui.
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| « Le manager de demain dans le commerce », une étude de l’Opcommerce |
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| www.lopcommerce.com – 8 juin 2026, 14:00 |
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Moins de verticalité dans la gestion des équipes, des compétences davantage centrées sur l’accompagnement individuel et la relation humaine : dans le commerce comme ailleurs, le rôle du manager est en pleine reconfiguration. 51 % des managers ont ainsi le sentiment de devoir, plus qu’avant, faire évoluer et former leur équipe et 48 % de devoir davantage la soutenir dans son travail. C’est ce que révèle l’étude intitulée « Le manager de demain dans les entreprises du commerce » conduite par l’Observatoire prospectif du commerce pour le compte des 20 branches professionnelles du commerce réunies au sein de l’Opcommerce.
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| « Il ne s’agit plus seulement de former à des métiers établis, mais d’anticiper les besoins futurs des entreprises » |
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| www.francetravail.org – 5 juin 2026, 14:02 |
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Transition écologique, mutations industrielles, tensions géopolitiques, accélération technologique, les transformations du travail s’accélèrent et redessinent profondément les compétences attendues dans les années à venir. Dans ce contexte, il ne s’agit plus seulement de former à des métiers établis, mais d’anticiper les besoins futurs des entreprises et de préparer des professionnels capables de s’adapter à des environnements complexes et en perpétuelle évolution. Entretien avec Louis-François Durret, directeur du mastère spécialisé « Critical Materials », à l’École nationale des ponts et chaussées.
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| Emploi et formation : des leviers essentiels pour décarboner (études du Shift Project) |
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| theshiftproject.org – 21 mai 2026, 17:26 |
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Le Shift Project publie cinq notes sectorielles inédites et une analyse transverse « Emploi et Formation : des leviers essentiels pour décarboner ». Ces travaux s’inscrivent dans le prolongement du premier volet du Plan robuste pour l’économie française, publié le 14 avril 2026 : « Réussir la transition dans l’incertitude ». Ce rapport identifie 20 chantiers clés à mener de front, avec ambition et sans attendre, pour atteindre la neutralité carbone à horizon 2050. Tous reposent sur une condition commune : disposer, au bon moment, de suffisamment de professionnels compétents.
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| « Les métiers du numérique », une étude de France Travail |
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| www.francetravail.org – 7 mai 2026, 15:05 |
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Avec près de 1,3 million d’actifs, les métiers du numérique recrutent majoritairement des jeunes diplômés du supérieur. Diversité des profils, mobilité professionnelle élevée, tensions de recrutement persistantes sur certaines fonctions, compétences comportementales les plus recherchées… Une étude de France Travail, de la collection « Eclairages et Synthèses » fait le point sur les métiers du numérique en France et propose une projection sur les principales évolutions pour la période 2019-2030.
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| « Transition démographique : quels enjeux pour le travail et les organisations ? », deux rendez-vous de l’Aract Normandie en octobre |
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| www.anact.fr – 1 juillet 2026, 09:39 |
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Après avoir exploré les enjeux liés aux transitions numérique et écologique, l’Aract Normandie poursuit son cycle consacré aux transitions qui transforment durablement le travail et les organisations. Ce nouveau rendez-vous sera consacré à la transition démographique et à ses impacts concrets sur les entreprises, les parcours professionnels et les conditions de travail. Vieillissement de la population active, allongement des carrières, tensions de recrutement, transmission des compétences, évolution des attentes des jeunes générations… Les transformations démographiques interrogent aujourd’hui les modes d’organisation du travail, les pratiques managériales et les politiques RH des entreprises.
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| 23 000 personnes travaillent dans la filière automobile en Normandie (Insee) |
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| www.insee.fr – 26 juin 2026, 11:11 |
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En Normandie, 330 établissements appartiennent à la filière automobile. Ils emploient 28 000 salariés, dont 22 800 travaillent spécifiquement pour cette filière. La région se classe ainsi au 4e rang national pour le poids de l’automobile dans l’emploi salarié. L’industrie constitue le cœur de la filière et rassemble 90 % des emplois. Signe du changement à l’œuvre au sein de la filière, et de la diversification opérée par les grands constructeurs qui sont les donneurs d’ordre, une majorité des entreprises régionales contribuant à la construction de véhicules thermiques contribue également à la fabrication de véhicules hybrides ou électriques.
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| La Région Normandie renouvelle sa confiance à la filière NAE avec la signature d’un nouveau contrat triennal |
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| www.nae.fr – 26 juin 2026, 10:41 |
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La Région Normandie renouvelle sa confiance à NAE* pour soutenir et développer le dynamisme économique de la filière aéronautique, spatiale, défense et sécurité normande. De nombreux défis attendent les entreprises, laboratoires de recherche et établissements NAE dans un contexte géopolitique bouleversé : montées en cadence, sécurisation des approvisionnements, besoins élevés d’embauches, compétitivité face à une politique américaine agressive et à la montée en puissance du marché Asie-Pacifique, souveraineté, utilisation opérationnelle de l’intelligence artificielle, renforcement de la protection cyber…
* NAE : réseau normand des acteurs du domaine aéronautique, spatial, défense et sécurité.
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| Choose France : deux dossiers en Normandie ! |
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| www.normandinamik.cci.fr – 5 juin 2026, 11:20 |
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Avec 71 annonces représentant un montant de 93 Md € et la création de plus 15 600 emplois, la 9e édition du sommet « Choose France » atteint des nouveaux records. Il est devenu un rendez-vous incontournable dans l’agenda des investisseurs internationaux dont la demande de participation est de plus en plus forte. Deux annonces concernent la Normandie. Les dossiers portés par Ferrero et GSK.
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| La Normandie reconnue Capitale French Tech |
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| www.normandinamik.cci.fr – 22 mai 2026, 09:56 |
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La Normandie accède cette année pour la première fois au rang de Capitale French Tech. Cette labellisation, délivrée par la Mission French Tech pour la période 2026-2028, marque une étape majeure pour l’écosystème normand de l’innovation et vient récompenser plusieurs années de travail collectif, de structuration et de mobilisation des acteurs publics et privés du territoire.
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