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Prospective emploi compétence
newsletter / octobre 2026
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Un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l’emploi et du marché du travail, transformation et adaptation des secteurs…
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Métiers de la propreté : comprendre les enjeux d’aujourd’hui pour préparer les compétences de demain
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www.profildinfo.fr
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11 septembre 2026, 10:29
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Les métiers de la propreté contribuent chaque jour au bon fonctionnement des organisations, à la qualité des environnements de vie et de travail ainsi qu’à la prévention des risques sanitaires. Longtemps exercés dans une relative discrétion, ils ont bénéficié d’une reconnaissance accrue lors de la crise sanitaire de la Covid-19, qui a mis en lumière leur rôle essentiel. Cette visibilité est toutefois restée ponctuelle et ces métiers demeurent aujourd’hui encore largement méconnus, alors même que leurs missions, leurs compétences et leurs responsabilités continuent d’évoluer. Afin de mieux comprendre les réalités de ces métiers, leurs évolutions et les enjeux auxquels ils sont confrontés, le Carif-Oref de Normandie a réalisé une série de trois études consacrées aux métiers de la propreté.
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IA et formation : les méta-compétences deviennent essentielles
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courriercadres.com
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29 septembre 2026, 13:10
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Alors qu’environ trois quarts des entreprises adoptent l’IA, la question n’est plus de savoir si son déploiement améliore la performance, mais de déterminer si ce déploiement rend les individus plus compétents et autonomes une fois la machine désactivée. Pour ce faire, il est fondamental de se former, selon Phanish Puranam, professeur de stratégie à l’INSEAD, afin de développer des méta-compétences, plus cognitives. Interview.
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Adapter l’offre de formation aux métiers de demain : regards sur les Programmes d’investissements d’avenir et France 2030 (Cereq)
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www.cereq.fr
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29 septembre 2026, 09:37
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Comment moderniser et faire évoluer l’offre de formation face aux mutations industrielles et aux transitions numérique et écologique ? C’est à ce jour l’objet de près de 500 projets soutenus depuis 2010 par les Programmes d’investissements d’avenir et France 2030, cherchant à rapprocher formation et besoins émergents des secteurs économiques. Ces projets privilégient des formes variées et progressives d’adaptation de l’offre existante telles les modules de formations, les colorations de diplômes, la révision de certifications, l’utilisation d’équipements de pointe ou encore d’outils de formation numériques. À partir d’une enquête qualitative menée auprès des acteurs impliqués, ce Céreq Bref montre comment ces programmes publics d’investissement favorisent des modes d’adaptation ciblés de l’offre de formation, dans le cadre d’une coopération renforcée entre monde éducatif, entreprises et collectivités.
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Le rapport au travail a-t-il vraiment changé ?
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shows.acast.com
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16 septembre 2026, 14:18
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Les aspirations des salariés ont-elles réellement changé, en particulier celles des jeunes ? Qu’en est-il des phénomènes de grande démission et de quiet quitting ? Comment notre rapport au travail pourrait-il évoluer face aux transformations écologique, démographique et numérique ? Maëlezig Bigi, sociologue et maîtresse de conférences au Cnam, revient sur les idées reçues et les mutations en cours dans cet épisode du podcast de l’Apec « Les nouveaux imaginaires du travail ».
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« Et si le travail s’adaptait aux séniors ? », une note de l’Apec
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corporate.apec.fr
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16 septembre 2026, 14:00
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L’Apec publie une note prospective sur le basculement démographique majeur et ses conséquences sur le travail, l’économie et l’organisation sociale. Comment les entreprises feront-elles face à la raréfaction des jeunes actifs et à la montée du ratio de dépendance ? Les travailleurs deviendront-ils une ressource rare, de plus en plus disputée ? Comment le contenu, l’organisation et les parcours professionnels pourraient-ils évoluer sous l’effet de cette tendance structurelle ? Que nous enseignent les trajectoires déjà engagées par des pays confrontés plus tôt au vieillissement, comme la Chine et le Japon ? Comment les dirigeants, les managers et les salariés navigueront dans un futur où les jeunes générations viendront à se raréfier ?
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« France 2035, France 2050 : comment vivrons-nous en France demain ? », rapport prospectif du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan
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strategie-plan.eu
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11 septembre 2026, 09:51
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Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan a lancé un grand exercice de prospective nationale : « France 2035, France 2050 ». Cette démarche a réuni, d’octobre 2025 à juin 2026, des personnalités du monde économique et social, des représentants de l’administration et des artistes… pour tracer un cap pour la France aux horizons 2035 et 2050. Présenté le 10 septembre, le rapport propose de refonder le contrat social autour de trois axes : investir massivement dans les compétences et les secteurs stratégiques, allonger la durée d’activité tout en adaptant le temps de travail aux différentes étapes de la vie, et construire une protection sociale davantage attachée à la personne.
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Filière ferroviaire : Opco 2I publie une étude prospective
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www.opco2i.fr
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7 septembre 2026, 09:36
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Menée dans le cadre de l’Engagement du développement des emplois et des compétences (Edec) de la filière ferroviaire, cette étude vise à dresser un état des lieux de la maintenance ferroviaire et à évaluer les impacts à 10 ans sur l’activité, l’emploi, les besoins en compétences et la stratégie à adopter. L’étude recommande une montée en compétences progressive, notamment sur le plan numérique plutôt qu’une transformation radicale des emplois, avec des impacts plus marqués pour les profils de pilotage, d’ingénierie et de diagnostic. Par ailleurs l’étude suggère d’apporter une « coloration ferroviaire » aux certifications professionnelles de l’industrie métallurgique.
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Compétences industrielles : Opco 2I accélère la transformation de son accompagnement
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www.opco2i.fr
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4 septembre 2026, 13:51
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Malgré une conjoncture difficile, les besoins en compétences des secteurs industriels restent considérables. À l’occasion de sa conférence de presse de rentrée jeudi 3 septembre, Opco 2i a présenté : le lancement de Services 2i, une offre qui accompagne les entreprises de l’identification de leurs besoins jusqu’à la mise en œuvre de solutions concrètes. Cette nouvelle offre est issue de deux années d’observation et de dialogue avec les branches et les entreprises. Aujourd’hui les entreprises industrielles doivent simultanément recruter, former, digitaliser, décarboner et transmettre leurs savoir-faire. Opco 2i a donc fait évoluer son modèle pour proposer un accompagnement plus simple, plus lisible et plus opérationnel.
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5es Assises normandes de l’économie circulaire : plastique en transition
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www.normandie.developpement-durable.gouv.fr
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30 septembre 2026, 14:16
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Terres rares, métaux, sables, matériaux de construction… Face à l’augmentation des besoins, aux tensions sur les approvisionnements et aux enjeux environnementaux, la gestion durable de nos ressources est un défi majeur pour nos territoires et nos filières économiques. Comment anticiper la raréfaction de certaines ressources ? Comment renforcer notre résilience collective face à ces enjeux ? Dans ce contexte, la Région Normandie, les services déconcentrés de l’Etat et l’Ademe Normandie organisent une nouvelle édition des Assises consacrée aux ressources stratégiques et aux leviers d’action locaux de l’économie circulaire, le 15 octobre 2026 à Saint-Etienne-du-Rouvray.
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Le Cotentin au cœur d’une nouvelle dynamique industrielle
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adnormandie.fr
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24 septembre 2026, 16:32
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Grands projets nucléaires, nouvelles implantations, investissements productifs, recrutements et développement des PME : le Cotentin connaît une accélération industrielle majeure. Dans un dossier consacré à ce territoire qu’il qualifie de « nouvel eldorado industriel français », Le Journal des Entreprises revient sur plusieurs projets qui illustrent l’ampleur de cette dynamique et ses retombées attendues pour la Manche.
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